Allt oftare slår psykologer inom företagshälsovården larm om att de uppmanas göra utredningar med en tydlig, tveksam agenda. Det handlar om att hitta bevis för att anställda är olämpliga, för att det ska kunna stödja uppsägningar eller andra repressalier. – Det är väldigt problematiskt, säger Kristina Taylor, ordförande i Sveriges Psykologförbunds etikråd.
