Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o obowiązku tworzenia planów urlopowych na 2026 rok. Harmonogram powinien być gotowy przed końcem grudnia, ponieważ prawo do wypoczynku pracownik nabywa już 1 stycznia. Choć pracodawca ma dużą swobodę w ustalaniu terminów, musi brać pod uwagę wnioski podwładnych. Kiedy wniosek pracownika jest dla firmy wiążący i czy można zmienić datę raz zatwierdzonego urlopu?
