Zmiana pracy u młodszych pracowników nie wzbudza już niepewności i strachu, bo lojalność wobec firmy przestaje być wartością samą w sobie. Najnowsze badania powinny dać pracodawcom do myślenia, by dostosowali swoje strategie zatrzymywania pracowników. Potrzeby młodszych pokoleń są bowiem zasadniczo inne.