Okazuje się, że niewinne wyrażenie emocji za pomocą znaku graficznego, może wkurzyć pracodawcę i ten sięgnie po drastyczną metodę - zwolnienie pracownika. Nie tylko słowne wyrażenie negatywnego stanowiska naraża na sankcje, więc lepiej ugryźć się w "język", niż narazić....