Det er for enkelt for ledere å få bonus i noen av selskapene som staten har eierandeler i, viser Riksrevisjonens nye undersøkelse.
– Enkelte bonusordninger bryter med forutsetningen om at bonus bør gis til ledere som har oppnådd resultater utover hva som er forventet. Det mener vi er kritikkverdig, sier riksrevisor Karl Eirik Schjøtt-Pedersen
I eierskapsmeldingen redegjør regjeringen for retningen i det statlige eierskapet, og hva som er statens mål som eier i hvert selskap. Det står blant annet resultatavhengig godtgjørelse, som hovedregel, bør reflektere at lederne har bidratt til å oppnå resultater utover det forventede.
Riksrevisjonen har undersøkt bonusordningene for ledere i 21 selskaper med statlige eierandeler fra 2015 til 2023. En av konklusjonene er at det er små variasjoner i opptjent bonus fra år til år i flere av selskapene.
– Når bonus varierer lite fra år til år, kan man jo spørre seg om de faktisk gir insentiver til å gjøre det lille ekstra, eller om de i praksis bare er et fast tillegg til fastlønnen, sier Schjøtt-Pedersen.
