Loontransparantie staat hoog op de hr-agenda: tegen 7 juni moeten de Europese lidstaten de nieuwe richtlijn omzetten in nationale wetgeving. Duikt er een onverklaarbaar loonverschil van meer dan 5 procent op, dan moet een organisatie ingrijpen. Klinkt duidelijk, nietwaar? Toch circuleren er nog heel wat vragen en misverstanden over het onderwerp. Jobat.be neemt er vijf hardnekkige onder de loep.
