Mūsų kultūroje klaida dažniausiai asocijuojasi su nesėkme, atstūmimu, o darbe – kartais net atleidimu. Visgi toks požiūris niekaip neprisideda prie darbuotojų motyvacijos kurti ir siūlyti naujus sprendimus. Skatinkime darbuotojus klysti, taip džiaugsimės rezultatais ir organizacijų sėkme. Tiesa, svarbu, atskirti klaidas – ne visos jos atsipirks tais džiuginančiais rezultatais.
