Pasaulinio profesinio socialinio tinklo „LinkedIn“ atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 7 tūkst. respondentų 35 šalyse, atskleidė, kad bendrovės, kurios darbuotojams siūlo papildomas naudas ir sveikatingumo paslaugų kompensavimą, patiria 56 proc. mažesnį darbuotojų atkritimą nei tos, kurios tokių naudų nesiūlo. Šis veiksnys yra labiausiai skatinantis darbuotojus likti įmonėse, po jo seka darbuotojų mokymai bei prasmingas darbas.
