העובד תועד מספר פעמים כשהוא גונב כסף מהקופה. זהו המקרה המובהק של עבירת הגניבה, בגינו ניתן, לרוב, לשלול מהעובד פיצויי פיטורים באופן חלקי או מלא. מה הדין כאשר העובד השתמש בציוד המעביד, ללא רשות, לצורך ביצוע עבודות פרטיות ולשם הפקת רווחים אישיים? האם בנסיבות העניין ניתן לשלול מהעובד פיצויי פיטורים?