Le forfait en jours séduit par sa souplesse. Il libère l’employeur du décompte horaire et offre au salarié une autonomie organisationnelle appréciée. Mais derrière cette apparente simplicité, se cache un régime juridique d’une extrême rigueur qui peut se transformer en contentieux coûteux. Tour d’horizon des règles, des risques et des bonnes pratiques avec l’avocat Pierre Robillard.
