Des augmentations de salaires de 3,5 % pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) depuis le début de l’année (contre 4,6 % l’an passé) et de 3,4 % chez les cadres (contre 4 % en 2023). Les hausses de salaires se poursuivent, mais sont pour l’instant moins importantes depuis le début de cette année qu’en 2023, selon une étude du cabinet Deloitte publiée vendredi 30 août.
Le pouvoir d’achat des salariés a malgré tout progressé grâce au ralentissement de l’inflation, qui était de 2,3 % sur un an au mois de juillet, selon l’Insee. Cette tendance devrait se poursuivre puisque l’institut national de statistiques a dévoilé vendredi une première estimation de l’inflation en août sur un an : pour la première fois depuis 2021, la hausse des prix repasse sous la barre des 2 %.
Deloitte, qui a analysé plus d’un million de données individuelles issues de plus de 300 entreprises, relève cette année "un fort recours à l’individualisation" des hausses de salaire. Cela veut dire que les augmentations sont personnelles et donc différentes selon les salariés ; elles peuvent par exemple dépendre de l’atteinte d’objectifs donnés, ce qui peut accroître la concurrence.
Les augmentations 100 % individuelles concernent désormais une majorité de cadres (51 %, contre 39 % en 2023), et deviennent plus courantes chez les autres salariés (34 % contre 25 % en 2023).
Les bonus ou parts variables qui représentent selon les filières et les niveaux de responsabilité entre un mois et trois mois de salaire, continuent aussi à augmenter.
Mais la prime de partage de la valeur (ex-prime Macron) qui avait connu un franc succès en 2023, est sur le déclin depuis qu’elle n’est plus défiscalisée. Moins du quart (24 %) des entreprises en ont distribué, contre 53 % l’an dernier, et le montant médian de cette prime est tombé à 400 euros pour les cadres comme pour les autres, contre 600 euros pour les OETAM et 816 euros pour les cadres en 2023.
L’écart salarial moyen entre femmes et hommes au détriment des premières retrouve en 2024 son niveau de 2022, à 3,8 %, alors qu’il était tombé à 2,6 % l’an passé. Une évolution que Deloitte explique par une progression du taux de féminisation chez les cadres confirmés (+ 2 points) et supérieurs (+ 7 points), ce qui "amplifie à court terme les écarts salariaux observés vis-à-vis de leurs homologues masculins" ayant plus d’ancienneté. En outre, "les budgets de rattrapage" qui servent à combler ces écarts, "ne sont plus forcément aussi importants qu’auparavant", a indiqué à l’AFP Franck Cheron, associé du cabinet.
Alors que le recours au télétravail s’installe avec une moyenne de deux jours par semaine, deux tiers des entreprises avaient cette année mis en place une indemnisation à ce titre, contre la moitié l’an dernier.
Pour 2025 enfin, le cabinet prévoit des augmentations en "léger recul" à 3 % pour l’ensemble des catégories, "en se rapprochant des niveaux d’avant crise" sanitaire.
