Dans son jugement, le tribunal estime ne pas posséder assez de preuves écrites permettant d’établir les faits. Mais aussi que le faisceau d’indices allant dans le sens d’un problème de harcèlement au sein du service est contredit par des écrits mentionnant de réels manquements dans le chef des employées qui ont déposé plainte. Le tribunal regrette que l’instruction se soit limitée à un dialogue entre les parties civiles et l’auditorat du travail. ...
