Publié chaque année, l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises sert de photographie assez détaillée de ce qu’il se passe au cœur des entreprises du CAC40. Où l’on constate toujours qu’aucune femme n’occupe un poste de PDG ou de président, que parfois les salariés sont plus misogynes que les dirigeants eux-mêmes, que l’effet QueenB – les femmes qui ont réussi ne sont pas forcément pour les quotas – n’est pas anodin. Alors que pourtant, féminisation et rentabilité vont très bien ensemble. Ce qui est valable pour la RSE aussi, explique le chercheur française, membre du Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes depuis 2019.
