یک دستورالعمل جدید در مورد «طرح طبقهبندی مشاغل»/ ضوابطی که منجر به افزایش حقوق کارگران میشود
دستورالعملی که وزارت کار در مردادماه صادر کرده، شرایط و مقدماتِ اجرای طرح طبقهبندی در کارگاههای مشمول سراسر کشور را فراهم کرده و امیدواریم در یک مدت زمان مشخص، این طرح در تمام این کارگاهها تدوین شده و به مرحلهی اجرا برسد.
«آرمین خوشوقتی» کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در خصوص اجرای ماده ۴۹ قانون کار و بحث کمیتههای طبقهبندی مشاغل به خبرنگار ایلنا گفت: در ماده ۴۹ قانون کار مقرر شده کارفرمایان بایستی با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل و موسسات ذیصلاح طرح طبقهبندی را تهیه کنند و به تایید وزارت کار برسانند. یکی از موانع اجرای طرح طبقهبندی، همواره همین بحث کمیتههای طبقهبندی مشاغل بوده؛ شرایط و تشریفات انتخاب اعضای این کمیته آنچنان پیچیده بود که برخی کارفرمایان همان گام اول عقبگرد میکردند.
او اضافه کرد: اوایل مردادماه امسال، اداره کل روابط کار وزارت کار، با صدور دستورالعمل شماره ۵۹ روابط کار، ضوابط انتخاب و وظایف کمیتههای طبقهبندی مشاغل را بازبینی و تسهیل کرد؛ فکر میکنم با این دستورالعمل اسباب اجرای طرح طبقهبندی تا اندازهای فراهم شده باشد؛ در این دستورالعمل، اعضای کمیته شفافتر از گذشته به این ترتیب که هم نمایندگان کارکنان و هم نمایندگان کارفرما باید از افراد شاغل در کارگاه باشند، تعریف شدند؛ به طور کلی کمیته طبقهبندی مشاغل، یک کمیته سهجانبه است متشکل از نمایندگان کارکنان، نمایندگان مدیریت و نماینده سرپرستان شاغل در کارگاه.