مسکو - ایرنا - تغییر نسل مدیران و واگذاری کارها به نیروهای جوان تر با میانگین سنی 40 و 50 سال به دلیل شتاب تحولات در دنیای معاصر و نیاز به پیشرفت به یکی از ضرورت ها تبدیل شده و روسیه با این دیدگاه، تمهیدات مختلفی را برای گردش نیروی انسانی و جوان سازی مدیریت تدوین کرده است.