Tööintervjuud on juba iseenesest stressirohked. Kandidaadid muretsevad hea mulje jätmise, vajalikele küsimustele vastamise ning ka selle pärast, milliseid küsimusi ise esitada. Ettevõtte juht selgitab, miks ta kasutab tööintervjuudel kohvitassi testi ja miks ta ei palka kedagi, kes selles läbi kukub.
