Francisco Fernández, experto en recursos humanos: "En el mundo laboral te deben exigir por el salario, no por tu capacidad"

En un vídeo publicado en TikTok, Francisco Fernández Yuste, orientador laboral, ha puesto sobre la mesa una situación un tanto compleja, y a la vez polémica, en muchas empresas. Se trata de la duda sobre la manera en la que se mide la exigencia en el trabajo, y su respuesta ja sido de lo más concluyente. "En el mundo laboral te deben exigir por el salario que te están pagando, ni por tu capacidad, ni por tu potencial, ni por tu esfuerzo", afirma a la vez que zanja esa idea de que el compromiso tiene que ir más allá de la remuneración.

Fernández Yuste enmarca la relación laboral en términos estrictamente contractuales. "Al final, tú la relación que tienes con una compañía es una relación contractual en la que se te está pagando por realizar una serie de funciones", razona. No es un tema de vocación, sino al revés; es más bien una cuestión de las condiciones que quedaron pactadas en su momento.

Desde su experiencia como responsable de equipos, reconoce la pluralidad que existe dentro de cualquier plantilla. "Tendrás gente con mayor y menor potencial, gente que se esfuerza más y gente que se esfuerza menos", señala. Esa diferencia, sin embargo, no debería traducirse en una exigencia arbitraria. Para él, la clave está en un criterio basado en una mayor objetividad. "Lo que tienes que tener muy claro es lo que le estás pagando a cada una de las personas de tu equipo y exigir en la medida de ese salario", detalla.

"Si estamos pagando más es para que esa persona de mayores resultados"

Cuando ese balance se estropea, es cuando llegan los conflictos, advierte. "Si no exiges en esa medida, ahí es cuando llegan los problemas, cuando llega la rotación", sostiene. Por su parte, describe una escena reconocible en muchas oficinas. "Cuando una persona siente que está trabajando muchísimo más que gente que gana el doble, ahí es cuando hay problemas", manifiesta.

Su planteamiento también interpela a las empresas que apuestan por pagar más para atraer talento. "Si estamos pagando más es para que esa persona produzca más, dé mejores resultados y la empresa gane más", expone. El salario, en su visión, no es solo una recompensa, sino una expectativa explícita de rendimiento. Más retribución implica mayor responsabilidad y, por tanto, mayor nivel de exigencia.

Lejos de adornar su discurso, Fernández Yuste propone una regla sencilla como "vara de medida y de exigencia", y esto es básicamente, lo que se está ganando, concluye.