Ser médico en España no es una profesión fácil. Son los héroes de nuestro día a día y en situaciones excepcionales como la pandemia, pero la gestión y las condiciones de los sanitarios pueden ser mejores. Por ello, hace unos días los sindicatos convocaron la primera semana de huelga indefinida mientras reclaman un reconocimiento propio al margen del estatuto. Pero las quejas no solo se centran en los horarios o las condiciones, sino en aspectos como la gestión del personal. Así lo explica Enfermera en evolución (@enfermeraenevoluc) en su cuenta de TikTok. Esta sanitaria tiene 25 años de experiencia y lleva dos décadas trabajando en el mismo hospital. La enfermera asegura que en sus inicios en la profesión «las cosas eran muy diferentes». En concreto, la gestión del hospital: «La llevaba una señora que se sabía el nombre de todas y cada una de nosotras, una señora seria, recta, que daba miedo cuando ibas al despacho, pero muy capaz». Una gestión, considera la enfermera, «mucho más acertada que en la actualidad». Menciona que existen muchos «cargos intermedios, secretarias de los cargos intermedios, intermedios a los superiores y la gestión de personal es pésima» Según la enfermera, estos cargos emplean el tiempo en «reuniones estériles». Algo que traslada al entorno político. «No se elige a los más capaces, se elige a los que son de la cuerda política del que manda. Igual que en los hospitales se elige al que va hacia el pensamiento de la empresa». En este sentido, lamenta que «una enfermera innovadora, luchadora y peleona no va a ir a un cargo intermedio, sino aquella persona que sigue los dictámenes de la empresa».
