Juanma Lorente, abogado laboralista: "Tu antigüedad en la empresa no es la fecha en la que te hicieron indefinido"
La antigüedad en una empresa no solo refleja el tiempo trabajado sino también el compromiso y la experiencia acumulada, elementos que muchas organizaciones valoran para consolidar su actividad y resultados. Para los trabajadores, este reconocimiento puede traducirse en complementos salariales, días libres adicionales y condiciones laborales más favorables cuantas más años llevan en la misma plantilla. Muchos convenios colectivos e incluso acuerdos internos utilizan la antigüedad para gratificar y estabilizar a quienes han demostrado lealtad y eficacia en su puesto.
Más allá del salario, la antigüedad también influye en aspectos prácticos de la carrera profesional de una persona. Un empleado con años de servicio suele estar en mejor posición para acceder a ascensos y promociones dentro de la estructura de la empresa, ya que ese historial se considera a menudo como criterio de valoración cuando hay varios candidatos para una misma vacante. Asimismo, la antigüedad puede ofrecer mayor seguridad laboral ante procesos de reestructuración, ya que quienes llevan más tiempo en la empresa suelen tener más protección frente a despidos. Asimismo, las ventajas no terminan en la propia relación laboral.
Muchas empresas también consideran la antigüedad para permiso de formación profesional, excedencias, traslados o incluso a la hora de fijar los periodos de vacaciones, favoreciendo a quienes llevan más tiempo en la compañía. Es por eso que, este tiempo acumulado tiene impacto en la indemnización por despido, aumentando la compensación que corresponde según los años trabajados. Todos estos beneficios muestran cómo la antigüedad no solo premia la permanencia, sino que puede influir positivamente en la trayectoria y estabilidad del trabajador dentro del mercado laboral. Sin embargo, en ciertos oficios, los trabajadores desconocen a partir de cuándo tienen el derecho a tomar antigüedad en la empresa.
¿Cuándo comienza tu antigüedad en la empresa?
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista referencia en en redes sociales que se ha dado a conocer por sus publicaciones divulgativas, expone la realidad que esconden las empresas para restarle beneficios al trabajador sin que realmente se de cuenta. "Tu antigüedad en la empresa no debe ser la fecha en la que te hicieron indefinido", comienza explicando el profesional del derecho laboral. Esta práctica es más habitual de lo que parece y cuenta con unas consecuencias perjudiciales para el empleado."Me sigo encontrando con gente que no se entera, no por el mero hecho de hacerte indefinido mucho después de que entres en la empresa, tu antigüedad debe ser la del contrato indefinido", esclarece.
"Tu antigüedad real tiene que ser la fecha en la que entraste en la empresa, siempre que no hayas estado fuera de la empresa más de tres meses", aclara. Es importante tener este factor en mente debido a que, en estos casos, cuando se supera dicho límite, la relación laboral sí que podría considerarse acabada, aunque luego vuelvas a la plantilla en un periodo de tiempo superior, iniciando así otra relación."Tu vínculo con la empresa sigue vivo y tu fecha de antigüedad será la primera en la que entraste en la empresa, a través de un contrato temporal, por ejemplo, y no en la fecha en la que te hicieron indefinido", indica.
Si hay en tus nóminas pone una fecha errónea, notifícalo
Por otro lado, Lorente comenta las principales desventajas que tiene esta práctica. "Esto es importantísimo, si tienes un plus de antigüedad, pues los quinquenios o los trigenios se calcularán mal si te pones la fecha como definido y si te despiden te va a pertenecer menos dinero", confirma. Por tanto, influye tanto para tu vigencia dentro del núcleo laboral, como a la hora de rescindir tu contrato, pues las cuantías serán menores para ambos casos. "Así que si en tu nómina, si en la parte de arriba de tu nómina ves una fecha que no te cuadra, asesórate y reclama porque está mal y mucha gente no le echa ni cuenta", concluye.