65% de mujeres en Perú tiene intención de renunciar a su empleo por falta de crecimiento
Las mujeres en posiciones de liderazgo en el Perú renuncian más que sus pares hombres, según el informe 'Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025' de Buk. De acuerdo con el estudio, un 65% de ellas decidió dejar su puesto, frente al 57% de los hombres en roles similares.
Esta tendencia sugiere que las condiciones laborales para las mujeres en altos cargos aún presentan obstáculos significativos o que, en muchos casos, encuentran mejores oportunidades fuera de sus actuales empresas.
El informe también pone en evidencia que la retención del talento femenino sigue siendo un reto para las organizaciones. Las principales razones que impulsan a estas mujeres a cambiar de empleo incluyen la falta de oportunidades de crecimiento, una compensación inadecuada y deficiencias en el liderazgo corporativo.
"Este dato evidencia un desafío para las empresas en la retención del talento femenino. Si las mujeres líderes cambian de empleo por falta de crecimiento, es una señal clara de que aún existen barreras estructurales en el campo profesional", señaló Sebastián Ausin, country manager de Buk en Perú.
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Brecha salarial
El informe también revela que el Perú presenta la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo en la región, alcanzando el 26%. "Si bien las mujeres han logrado avanzar en puestos de dirección, la desigualdad salarial sigue siendo una barrera importante. A pesar de desempeñar las mismas funciones, la diferencia en ingresos sigue siendo considerable", detalló el estudio.
Además, aunque las mujeres líderes en Perú solicitan aumentos salariales en proporciones similares a los hombres (39% frente a 41%), su éxito al conseguirlos es significativamente menor, lo que refleja otra inequidad en la estructura laboral.
Las madres, el grupo más insatisfecho con su remuneración
El informe también expone que al 2025, el 40% de las madres peruanas manifiestan estar insatisfechas con su salario, convirtiéndose en el grupo más disconforme con su remuneración. Además, solo el 42% de las madres que solicitaron un aumento salarial lo obtuvieron, en contraste con el 60% de los padres que hicieron la misma solicitud.
"Es importante tener claro que las mujeres que son madres no solo tienen que lidiar con las demandas del trabajo y la familia, sino también con barreras invisibles que siguen limitando su desarrollo profesional", apuntó Ausin.
Las mujeres sin liderazgo enfrentan mayores desafíos
El informe también destaca que las mujeres sin cargos de liderazgo son las que menos solicitan ascensos y las que tienen menor tasa de éxito al pedirlos. Solo dos de cada diez de las encuestadas indicaron haber solicitado una promoción en los últimos dos años y, de ellas, apenas el 30% la obtuvo, en comparación con el 56% de los hombres en la misma condición.
El panorama reflejado en 'Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025' deja en claro que, aunque las mujeres han avanzado en el mundo laboral peruano, aún enfrentan importantes desafíos en materia de equidad salarial, crecimiento profesional y condiciones de liderazgo. Para reducir estas brechas, las empresas deben desarrollar estrategias concretas que favorezcan la equidad en los ascensos, la eliminación de la disparidad salarial y la creación de entornos laborales más inclusivos.