Es común escuchar que la docencia en el Perú se encuentra entre las profesiones menos valoradas en términos de remuneración. Este hecho genera una profunda preocupación, ya que la labor de los maestros y profesores es fundamental para el avance de cualquier sociedad. El ejercicio de la enseñanza no solo demanda un conocimiento especializado, sino también una significativa dosis de vocación, paciencia y compromiso hacia la educación.
La contradicción radica en que, a pesar de su crucial rol, esta profesión parece no ser reconocida adecuadamente en términos económicos, lo que plantea una interrogante relevante: ¿es esta percepción una exageración generalizada o una dura realidad? Para resolver esta duda, a continuación, se analizarán los datos relacionados con las remuneraciones de los educadores en el país.
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El salario de los maestros incluye montos diferenciados según las escalas de la Carrera Pública Magisterial (CPM) y las horas de labor docente. A continuación, te presentamos el esquema actualizado:
Primera escala:
Segunda escala:
Tercera escala:
Cuarta escala:
Quinta escala:
Sexta escala:
Séptima escala:
Octava escala:
El Ministerio de Educación (Minedu) oficializó, a través de la Ley n.º 32148, un incremento salarial de los docentes peruanos. Este ajuste, programado para ejecutarse de manera progresiva durante el año 2025, beneficiará a más de 400.000 educadores en todo el territorio nacional, según lo confirmado por la institución.
El gobierno ha señalado que esta medida busca mejorar las condiciones laborales de los maestros, reconociendo su papel fundamental en el desarrollo educativo y social del país. En ese sentido, el aumento de sueldo se llevará a cabo en dos etapas: la primera será implementada en marzo y la segunda en noviembre de 2025.
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El incremento salarial aprobado para los docentes establece un aumento mensual de S/200, aplicable a todos los niveles de la Carrera Pública Magisterial (CPM). Este ajuste se distribuirá en dos etapas: el primer abono de S/100 se entregará en marzo de 2025, y el monto restante se añadirá al salario en noviembre del mismo año.
Eloy Cantoral, director general de Desarrollo Docente del Ministerio de Educación, destacó que esta medida representará una inversión anual de 800 millones de soles, destinada a equiparar los ingresos de los maestros a nivel nacional. Asimismo, señaló que este incremento no solo impactará directamente en el salario mensual, sino que también tendrá efectos positivos en otros beneficios laborales, como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
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El Ministerio de Educación ha establecido una serie de medidas orientadas a reconocer y respaldar la labor docente, lo que complementa el aumento salarial recientemente aprobado. Entre las acciones destacadas se encuentra la implementación de un bono especial de S/18.000 para los profesores que lograron ingresar en los primeros puestos a la Carrera Pública Magisterial.
Este incentivo será entregado de manera progresiva en un período de tres años, con el propósito de atraer y retener a los profesionales más calificados en el sistema educativo. Además, se ha dispuesto la entrega del bono de escolaridad, destinado a aliviar los gastos que enfrentan los docentes al inicio del año escolar. Dicho beneficio será otorgado en enero para los docentes nombrados, mientras que los contratados lo recibirán en junio. Estas iniciativas forman parte de una estrategia integral para mejorar la calidad de vida de los educadores.
