En 2025, Gavin Newsom, gobernador de California en Estados Unidos, implementó una serie de leyes que afectan y favorecen directamente a los trabajadores y sus salarios. Estas normativas buscan mejorar las condiciones laborales y garantizar derechos fundamentales para los empleados en el estado dorado.
Entre las leyes más destacadas se encuentra el aumento del salario mínimo, la regulación de reuniones laborales y la protección de derechos para víctimas de violencia. A continuación, se detallan las principales disposiciones que debes conocer.
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A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en California se incrementará a 16,50 dólares por hora. Sin embargo, algunas ciudades y condados han establecido cifras superiores. Las localidades con un salario mínimo más alto en este territorio de Estados Unidos son:
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Estas nuevas leyes en California reflejan un compromiso por parte del estado para mejorar las condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores. Es fundamental que tanto empleados como empleadores estén informados sobre estas normativas para garantizar su cumplimiento y promover un ambiente laboral justo:
1. La ley SB399, que también entró en vigor el 1 de enero de 2025, prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores asistir a reuniones con fines religiosos, políticos o sindicales. Esta legislación garantiza que los empleados no sean sancionados por negarse a participar en tales encuentros. En caso de incumplimiento, el empleador podría enfrentar una multa civil de al menos 500 dólares.
2. La ley AB 2499 establece que las empresas con más de 25 empleados no podrán despedir, discriminar o negarse a contratar a personas que hayan sido víctimas de un delito o violencia. Además, los familiares de estas víctimas podrán tomar hasta 12 semanas de licencia remunerada. El incumplimiento de esta norma podría resultar en un delito menor para el empleador.
3. La ley 2123 permite a los empleados ausentarse para cuidar a un familiar enfermo, tener un nuevo hijo o atender a un familiar en servicio militar, sin necesidad de utilizar días de vacaciones. Esta medida busca ofrecer mayor flexibilidad y apoyo a los trabajadores en situaciones familiares críticas.
4. La ley SB 1100 prohíbe a los empleadores solicitar una licencia de conducir a los solicitantes de empleo, a menos que sea esencial para el puesto. Esta disposición busca eliminar barreras innecesarias en el proceso de contratación.
5. La ley SB 988 exige a las empresas que contratan a autónomos por más de 250 dólares proporcionar un contrato por escrito que detalle el trabajo a realizar y la información sobre el pago. Los empleadores deberán cumplir con la fecha de pago acordada o, a más tardar, 30 días después de la finalización del trabajo.
