Todo el mundo conoce a alguna persona que ha tenido que darse de baja en la empresa en algún momento de su vida. Los trabajadores pueden presentar la baja laboral cuando por algún motivo no pueden seguir realizando sus funciones profesionales. Esta incapacidad temporal suele solicitarse por motivos de salud, bien sea por una enfermedad, un accidente o incluso por motivos de maternidad y paternidad. Actualmente en España, hay un límite de 18 meses para todos los casos relacionados con bajas de carácter temporal.
Durante este tiempo de baja, el trabajador recibe una compensación económica para cubrir su etapa de recuperación durante un tiempo máximo de año y medio. Una vez cumplido este período, la empresa ya no está en la obligación de seguir cotizando por ti. Por eso este abogado laboralista explica qué es lo que debes hacer en caso de que se vayan a cumplir tus 18 meses de baja médica, en un vídeo que ya se ha hecho viral en TikTok.Ignacio de la Calzada es el abogado laboralista que está detrás de la famosa cuenta de “Un tío legal” en TikTok. Una red social donde ya cuenta con casi un millón de seguidores, y donde semana tras semana va dejando diferentes consejos de gran interés social relacionados con el mundo laboral. Esto mismo es lo que ha hecho en este vídeo, en el que explica lo que pasa si un trabajador agota los 18 meses de baja y lo que debe hacer en tal caso.
Así de contundente ha sido este abogado a la hora de explicar en este viral vídeo de TikTok qué es lo que hará tu empresa cuando agotes el límite de tiempo estipulado para los casos de baja médica en España. “Llegado a los 18 meses, tu empresa te va a dar de baja de la Seguridad Social porque sí; ya no tiene la obligación de cotizar por ti”, ha anunciado. En los casos en los que la incapacidad temporal esté motivada por razones de salud y sea de larga duración, la Seguridad Social tiene establecido un máximo de 12 meses. En este período, el trabajador recibirá tanto asistencia médica como su correspondiente prestación económica.
Una vez finalice esta primera etapa, el empleado deberá someterse a una evaluación para valorar en qué estado se encuentra su recuperación. Si una vez cumplidos estos 12 meses la recuperación no es total, pero se prevé que el trabajador mejore a corto plazo, la Seguridad Social puede concederte una prórroga de seis meses, que hacen los 18 meses que tienen como tope. En este punto, las autoridades pertinentes deben decidir si el trabajador está en condiciones de reincorporarse a la empresa.
En el caso de que no pueda hacerlo, la empresa tomará la decisión de dar de baja a este trabajador de la Seguridad Social, aunque todavía puede seguir cobrando sin trabajar durante máximo otros seis meses más.
En este punto, el mencionado abogado laboralista explica qué es lo que debe hacer el trabajador después de sus 18 meses de baja médica: “Vas a tener que esperar que el tribunal médico decida si te da el alta o te da una incapacidad permanente”, comienza diciendo. Este tribunal tiene un periodo máximo de seis meses para anunciar su decisión, por lo que “mientras no te notifiquen por escrito ninguna de estas dos cosas, puedes estar tranquilo” porque tu baja médica sigue estando activa. Esto significa que el trabajador “puede seguir cobrando sin tener la obligación de volver a la empresa”.
Por lo tanto, los trabajadores con incapacidad temporal en España pueden llegar a estar un período máximo de dos años de baja mientras siguen cobrando sus prestaciones. Una vez que el tribunal comunique su decisión, el trabajador podrá obtener una incapacidad permanente si este organismo considera que no está en condiciones de trabajar. En el caso de que el tribunal argumente que el trabajador sí está capacitado para desempeñar su trabajo, éste “tendrá que volver a su empresa”, y en el caso de que tenga alguna limitación podrá “pedir una adaptación de puesto de trabajo”.
