El incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a partir de enero de 2025 traerá consigo una serie de ajustes en los aportes obligatorios para los trabajadores en planilla. Uno de los cambios más significativos será el aumento del descuento mensual destinado al Seguro Social de Salud (EsSalud), que representa el 9% del ingreso bruto.
Este cambio, regulado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), busca garantizar la cobertura en salud de los trabajadores y sus dependientes. A continuación, te explicamos cómo calcular este aporte y quiénes están obligados a realizarlo.
El aporte mensual a EsSalud corresponde al 9% de la RMV que, con el nuevo sueldo mínimo establecido en S/1.320, será de S/118,80. Este monto se deduce directamente del salario de los trabajadores formales en planilla y se transfiere a EsSalud para garantizar el acceso a los servicios de salud.
El cálculo del descuento sigue siendo proporcional al monto total de los ingresos percibidos. Por ejemplo, si el trabajador percibe ingresos adicionales al sueldo básico, como horas extras o bonos, el aporte a EsSalud también se incrementará de acuerdo con el total devengado.
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El descuento por EsSalud aplica a los trabajadores formales que laboran bajo relación de dependencia y están registrados en planilla. Este grupo incluye:
Además, las microempresas formalmente registradas tienen la posibilidad de aportar una fracción menor según las normas aplicables al régimen especial de las mypes.
El pago de este aporte permite a los trabajadores y sus familias acceder a los servicios de salud que ofrece EsSalud, incluyendo consultas médicas, hospitalización, tratamientos especializados y cobertura en caso de maternidad.
Este descuento, aunque obligatorio, representa una garantía para los trabajadores de contar con atención en salud y protección frente a eventualidades. Además, el incremento en el aporte implica una mejora en el financiamiento del sistema de salud nacional.
