El salario mínimo en Estados Unidos es un tema clave para millones de trabajadores, y en 2025 se esperan cambios significativos en varios estados del país. Estos ajustes son una respuesta a las necesidades económicas de los empleados, el aumento del costo de vida y las demandas sociales para garantizar salarios más justos y sostenibles. La variabilidad de las políticas salariales entre los diferentes estados refleja las particularidades económicas, sociales y políticas de cada región.
Mientras algunos estados adoptan enfoques más agresivos para aumentar el salario mínimo, otros se enfrentan a debates sobre cómo equilibrar las necesidades de los trabajadores con los impactos en las empresas locales. Este panorama de cambios es una muestra de la continua evolución de las políticas laborales en Estados Unidos, donde el salario mínimo se convierte en un reflejo de las prioridades y desafíos que enfrentan los gobiernos estatales y sus habitantes.
Así luce el estado de Texas | Foto: CNN PUEDES VER : Excelentes noticias en Texas: las 5 ciudades que subirán el salario mínimo a los trabajadores para el 2025
¿Cuáles son los 50 estados que subirán el salario mínimo?
- Alabama: US$7,25, igual que en 2024.
- Alaska: US$11,91 (en 2024 fue de US$11,73).
- Arizona: US$14,70 (en 2024 fue de US$4,35).
- Arkansas: US$1, igual que en 2024.
- California: US$6,50 (en 2024 fue de US$6).
- Carolina del Norte: US$7,25, igual que en 2024.
- Carolina del Sur: US$7,25, igual que en 2024.
- Colorado: US$4,81 (en 2024 fue de US$4,42).
- Connecticut: US$6,35 (en 2024 fue de US$5,69).
- Dakota del Norte: US$7,25, igual que en 2024.
- Dakota del Sur: US$11,50 (en 2024 fue de US$1,20).
- Delaware: US$15 (en 2024 fue de US$3,25). Entra en vigor el 1 de enero de 2025.
- Distrito de Columbia: US$17,50. Es el salario mínimo vigente
- Florida: US$14 (en 2024 fue de US$13). Entra en vigor el 30 de septiembre de 2025.
- Georgia: US$7,25, igual que en 2024.
- Hawai: US$14, igual que en 2024.
- Idaho: US$7,25, igual que en 2024.
- Illinois: US$15 (fue de US$4 en 2024).
- Indiana: US$7,25, igual que en 2024.
- Iowa: US$7,25, igual que en 2024.
- Kansas: US$7,25, igual que en 2024.
- Kentucky: US$7,25, igual que en 2024.
- Louisiana: US$7,25, igual que en 2024.
- Maine: US$14,65 (fue de US$14,15 en 2024).
- Maryland: Por ahora se mantiene en US$15, igual que en 2024.
- Massachusetts: US$15, igual que en 2023, un plan estatal de incrementos de cinco años.
- Michigan: US$10,56 (en 2024 fue de US$10,33). Entra en vigor el 1 de enero de 2025.
- Minnesota: US$11,13 para todos los trabajadores (en 2024 es de US$10,85 según el tamaño de la empresa).
- Mississippi: US$7,25, igual que en 2024.
- Missouri: US$13,75 (en 2024 fue de US$12,30).
- Montana: US$0,55 (en 2024 fue de US$0,30).
- Nebraska: US$13,50 (en 2024 fue de US$12).
- Nevada: US$12, igual que en 2024.
- Nueva Hampshire: US$17,25, igual que en 2024.
- Nueva Jersey: US$15,49 (en 2024 fue de U$15,13) para empresas con más de seis trabajadores.
- Nueva York: US$15,50 (en 2024 fue de US$15).
- Nuevo México: US$12, igual que en 2024.
- Ohio: US$10,70 (en 2024 fue de US$10,45).
- Oklahoma: US$7,25, igual que en 2024.
- Oregon: US$14,70. El abril de 2025
- Pensilvania: US$7,25, igual que en 2024.
- Rhode Island: US$15 (en 2024 fue de US$14). Entra en vigor el 1 de enero de 2025.
- Tennessee: US$17,25, igual que en 2024.
- Texas: US$7,25, igual que en 2024.
- Utah: US$7,25, igual que en 2024.
- Vermont: US$14,01 (en 2024 fue de US$3,67).
- Virginia: US$13,50 (en 2024 fue de US$12).
- Virginia Occidental: US$8,75, igual que en 2024.
- Washington: US$16,66 (en 2024 fue de US$16,28). Incrementa en enero.
- Wisconsin: US$7,25, igual que en 2024.
- Wyoming: US$7,25, igual que en 2024.
