El Presupuesto Público aprobado para 2025 establece la entrega de un bono de S/200 a ciertos trabajadores del sector público. Esta disposición hecha por el Gobierno del Perú, contenida en la Ley de Presupuesto del Sector Público, tiene como objetivo asignar recursos económicos adicionales a los empleados públicos que cumplen con los criterios establecidos.
El beneficio será entregado de manera automática junto con los haberes regulares y está sujeto a condiciones específicas relacionadas con el régimen laboral de los beneficiarios. Las disposiciones sobre su distribución han sido definidas en coordinación con las entidades públicas y el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
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El bono extraordinario de S/200 fue aprobado dentro de la Ley de Presupuesto del Sector Público 2025 y está destinado a trabajadores bajo ciertos regímenes laborales del sector público. Este monto adicional será depositado directamente en las cuentas bancarias de los empleados beneficiarios, sin que estos deban realizar trámites adicionales.
De acuerdo con la normativa, el bono se entregará durante el primer trimestre de 2025. Las entidades públicas serán responsables de actualizar y remitir al MEF los datos de los trabajadores que califican para recibir este beneficio, asegurando que el depósito se realice dentro de los plazos establecidos.
Los detalles sobre los mecanismos de distribución y los requisitos específicos se encuentran en las disposiciones complementarias del presupuesto aprobado, donde se define la asignación presupuestaria para cubrir esta medida.
El bono de S/200 será asignado a trabajadores públicos que pertenezcan a los siguientes regímenes laborales:
La inclusión de estos regímenes en el beneficio tiene como base los criterios establecidos en el marco legal vigente, los cuales detallan las condiciones y procedimientos para la entrega del bono.
El bono de 200 soles será incluido en los pagos regulares de los trabajadores y será abonado directamente en sus cuentas bancarias. No se requiere de trámites adicionales por parte de los beneficiarios.
El presupuesto para este beneficio forma parte de las asignaciones específicas aprobadas en la Ley de Presupuesto 2025, cuya implementación se enfoca en garantizar que los recursos lleguen a los empleados que califican bajo las disposiciones legales.
