El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha oficializado un incremento en los sueldos de los trabajadores del sector público, que entrará en vigencia el 1 de enero de 2025. Esta medida beneficiará a servidores, directivos y funcionarios de diversos regímenes laborales.
Esta medida se aprueba en el marco de la Ley de Presupuesto Público 2025 y esto se da luego de un arduo trabajo que formó un convenio colectivo centralizado entre el Gobierno y las diversas centrales sindicales. Este incremento tiene carácter remunerativo y es de naturaleza pensionable, lo que significa que también afectará las cargas sociales y servirá como base de cálculo para los beneficios laborales correspondientes.
Según el dispositivo legal publicado en el diario oficial El Peruano, el aumento de sueldo para trabajadores del sector público será de S/100 y se sumará al ingreso mensual total de los trabajadores. Sin embargo, si este total supera los S/15.600, el aumento se ajustará a dicho límite. Este aumento se considera un concepto independiente de los ingresos que ya perciben los trabajadores y se incorporará en la planilla de pagos.
El aumento de sueldo oficializado en el diario oficial El Peruano beneficiará a los trabajadores bajo los decretos legislativos N.°728, N.°1057 y las Leyes N.°30057, N.° 29709 y N.° 28091. Este incremento de 100 soles inicialmente presentó ciertas complicaciones sin embargo, la medida aplicará desde 2025 para los trabajadores dentro los regímenes mencionados.
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La implementación de estas mejoras salariales, a pesar de los beneficios que traerá consigo, se vio enfrentada a obstáculos iniciales. Según Alberto Campos, secretario general colegiado de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), la normativa vigente complicó la entrega del bono y el aumento salarial. No obstante, la derogación de la Ley N° 32103 por parte del Congreso permitió avanzar en las negociaciones y asegurar el aumento de S/100 y el bono de S/200 para los empleados públicos, los cuales se pagarán a partir del año 2025.
El Presupuesto Público 2025 ha sido utilizado por el Ejecutivo para autorizar un bono excepcional de 200 soles destinado a los trabajadores del sector público. Este incentivo, resultado de acuerdos con distintos sindicatos, se entregará en un solo pago como reconocimiento al arduo trabajo de los empleados, sin alterar las estructuras salariales vigentes. De acuerdo con la normativa establecida, el bono no tendrá carácter remunerativo ni pensionable, lo que implica que no estará sujeto a descuentos por aportes previsionales ni se sumará al sueldo.
El bono está destinado a los servidores públicos que forman parte de los regímenes laborales establecidos en los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057, así como a aquellos que se encuentran bajo contratos administrativos de servicios (CAS). Además, abarca al personal que trabaja en áreas como salud, educación, justicia, defensa y diplomacia, los cuales están sujetos a regímenes especiales.
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es un aspecto crucial en el ámbito laboral peruano, ya que establece el salario mínimo que todo trabajador debe percibir por una jornada completa de trabajo. En la actualidad, la RMV se fija en S/ 1.025 a partir del 1 de mayo de 2022. Este monto es esencial para garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias de manera digna.
