Estados Unidos anunció la resolución exitosa del asunto de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM, por sus siglas en inglés) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, T-MEC, en la planta de Odisa Concrete Equipment en Hidlafo, México, empresa dedicada a la fabricación de equipos para la dosificación y manipulación de concreto.Estados Unidos solicitó al gobierno de México que realice una revisión de la situación laboral en la empresa, destacando varias violaciones de derechos laborales. Entre las acciones solicitadas se incluyen:La reinstalación de un trabajador despedido ilegalmente con pago retroactivo.El reembolso a los trabajadores por las cuotas sindicales deducidas indebidamente.Abordaje de otras interferencias de los empleadores en los asuntos sindicales.“La resolución exitosa de este caso refleja la eficacia del RRM como herramienta para responsabilizar a los empleadores y permitir que los trabajadores ejerzan libremente sus derechos sindicales", expuso la representante de comercio de los Estados Unidos, Katherine Tai.¿Qué medidas se tomaron al respecto?Las acciones tomadas por la planta para abordar el problema fueron:Reincorporación laboral.Pagar los salarios retroactivos.Los beneficios a un trabajador que había sido despedido en represalia por su actividad sindical.Reembolsar a los trabajadores las cuotas sindicales que fueron deducidas indebidamente.Reconocer y negociar con el sindicato mediante una firma de un convenio de negociación colectiva.Adoptar, difundir e implementar una declaración tanto de neutralidad como de directrices de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero para las violaciones.Capacitar a todo el personal de la empresa sobre las directrices y los compromisos de neutralidad. Proporcionar un mecanismo de queja para que los trabajadores informen de manera anónima sobre cualquier violación de sus derechos e incumplimiento de las directrices de la empresas.Por parte del gobierno de México, las medidas a tomar son:Supervisar una votación libre y equitativa entre los empleados de la planta, lo que resultó en la aprobación de un nuevo acuerdo colectivo (CBA) entre la empresa y el sindicato solicitante, realizar capacitaciones presenciales para todo el personal de la empresa sobre libertad de asociación y negociación colectiva.Monitorear las instalaciones y mantener comunicación con los trabajadores y la empresa durante todo el proceso de revisión y proporcionar una dirección de correo electrónico para que los trabajadores puedan informar de manera anónima sobre cualquier caso de intimidación.Respecto a estas medidas,Katherine Tai ha ordenado al secretario del Tesoro, Scott Bessent, que reanude la liquidación de las entradas de bienes no liquidados de la instalación.KL
