Los gerentes generales en Perú desempeñan un papel crucial en la dirección estratégica de las empresas, y sus salarios reflejan la importancia de sus funciones. Según la Encuesta Salarial 2024 de EY Perú, las remuneraciones varían significativamente según el sector, el tamaño de la empresa y otros factores como los beneficios adicionales.
Por otra parte, la líder de Capital Humano en EY Perú destacó que los gerentes generales son clave en la gestión de las organizaciones, y alinea sus incentivos con los objetivos estratégicos para impulsar el rendimiento.
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La encuesta revela que el sector de Minería e Hidrocarburos ofrece los salarios más altos para los gerentes generales, con un promedio mensual de S/88.403. Este resultado se justifica por la magnitud de las operaciones y las inversiones millonarias que caracterizan a esta industria, la cual requiere de un liderazgo altamente calificado para afrontar los desafíos estratégicos.
En contraste, el sector Industrial presenta una remuneración más baja, con un promedio mensual de S/54.887, lo que marca una diferencia de más de S/33.000 en comparación con Minería e Hidrocarburos. Esta disparidad refleja las distintas dinámicas salariales entre sectores, las cuales responden a factores como la rentabilidad y la complejidad operativa.
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Alejandra Osorio, líder de Capital Humano en EY Perú, señaló que los gerentes generales juegan un rol crucial en la gestión de las empresas, y la variabilidad en sus salarios subraya la relevancia de sus responsabilidades. Explicó que la estructura salarial no solo reconoce su capacidad de liderazgo, sino que también busca alinear sus incentivos con los objetivos estratégicos de las organizaciones para fomentar el desempeño y los resultados.
“Los gerentes generales en el Perú desempeñan un papel crucial en la dirección de sus organizaciones. La variabilidad en su remuneración refleja la importancia de sus responsabilidades y la necesidad de alinear sus incentivos con los objetivos estratégicos de la empresa. Esta estructura salarial no solo reconoce su liderazgo, sino que también impulsa el desempeño y la consecución de resultados”, detalló.
Aparte de los salarios fijos y variables, diversas empresas en Perú implementa estructuras salariales flexibles como una táctica para mantener a sus gerentes generales. Algunos de los beneficios más relevantes incluyen:
En este contexto, Osorio añadió que, además de la remuneración variable anual, que representa el 24% de la compensación total, los beneficios anuales son una forma en la que las empresas incorporan flexibilidad a su estructura salarial. También destacó que aquellas empresas con mayores ventas tienen más capacidad para ofrecer estos beneficios a sus gerentes generales.
“Además de la remuneración variable anual, que representa el 24% de la compensación ofrecida por las empresas en el Perú, los beneficios anuales son una de las formas en las que las compañías incorporan flexibilidad a su mix retributivo. Es importante tener en cuenta que las compañías con mayor maniobra para incorporar estos beneficios son aquellas con mayores niveles de ventas”, agregó.
