Este año, la Navidad llega a mitad de semana y las empresas se inclinan por diferentes alternativas a la hora de definir si se trabajará, y en tal caso, bajo qué modalidad. En las compañías vinculadas a consumo masivo y servicios básicos prácticamente no habrá modificaciones; mientras que el personal administrativo de industrias predomina el asueto.
Natalia Terlizzi, CEO de Hucap, consultora de recursos humanos, detalló que tienen clientes con operación las 24 horas y otros por turnos, que trabajan el 24 y 31 medio día.
También indicó que "la mayoría de las compañías nacionales grandes o las multinacionales están dividiendo los sectores para que algunos trabajen el 24 y otros el 31". También hay empresas que dan home office la semana de las Fiestas.
Por su parte, Francisco Scasserra, director en Michael Page, relató que en las empresas, la tendencia es que el 24 y 25 no se trabaja, y, en muchos casos, las semanas de Navidad y Año Nuevo las dan como vacaciones adicionales u ofrecen trabajar de manera totalmente remota o flexible.
"Esta es una política de beneficios no remunerativos que ayudan a la fidelización de los colaboradores", explicó, y ejemplificó con la misma consultora: "En Michael Page tenemos una semana entera denominada Page Days que podemos tomarnos la semana de Navidad o de Año Nuevo. Y la que no se usa para vacaciones se puede trabajar remoto".
Las compañías de las diferentes industrias suelen moverse en el mismo sentido. Las decisiones son, muchas veces, estrategias para sobrellevar un año marcado por el bajo consumo. Por ello, no todas las empresas dan semanas de vacaciones como beneficio adicional, sino que las otorgan para todo el personal por igual en una especie de 'parada técnica'.
Muchas empresas industriales optaron por dar vacaciones a todos sus empleados por igual durante las Fiestas
En general, en el sector farmacéutico aseguran que en algunas empresas les dan la semana de las Fiestas, pero para quienes están en la parte de logística el proceder es diferente. Para graficar, un empleado de empresa líder de esta industria, contó que el 23 trabajan, pero no el 24. Y el resto de la semana, se respeta los días que tienen home office, pero no dan este beneficio toda la semana.
Otro caso es el de compañías de la industria manufacturera, cuya regla general este año, es el de dar el 24 y el 31 asueto total. Un jefe de producción relató que solían trabajar con normalidad, pero "por las pocas ventas que hay", este año cambió. Incluso, en el sector, la mayoría de las compañías optaron por dar esas dos semanas de vacaciones.
Similar situación fue relatada por el dueño de una empresa de plásticos, que el 24 y 31 trabajarán mediodía, pero darán vacaciones a todo el personal entre el lunes 13 de enero y el lunes 3 de febrero. Según la antigüedad, varía si son dos o tres semanas.
Una joven que trabaja en una consultora de renombre vinculada a asuntos públicos, indicó que desde el 20 de diciembre hasta el 6 de enero trabajan según lleguen las alertas. Es decir, serán días de home office y trabajan como si fuera una guardia pasiva que responde a pedidos de clientes o si ocurre algún hecho particular. Además, el 24 y el 31 serán de asueto total.
En el caso de una empresa de consumo masivo de bebidas trabajarán tanto el 24 como el 31 bajo modalidad home office. El horario no se lo especificaron, sino hasta que atiendan toda la demanda del día.
