Islandia fue el primer país que probó las jornadas de cuatro días laborales, en vez de cinco por semana. Muchas empresas en el mundo han hecho pruebas similares. Portugal implementó esta modalidad en 1.000 compañías pequeñas. En Francia, según el periódico La Tribuna, lo adoptaron 10.000 trabajadores. En Alemania, fueron 45 empresas pequeñas. En Bélgica, se realizó un proyecto similar en el 2022, con 286 empresas, y no fue muy exitoso. En el Reino Unido, el experimento abarcó 286 empresas.
En el mundo, unas 800 compañías han realizado experimentos para reducir la jornada laboral a cuatro días, con tres de descanso. Mientras que 400.000 trabajadores se han sumado a las pruebas.
Según diferentes estudios, tanto en América Latina, República Dominicana y Europa, como en África y Japón, la semana laboral de cuatro días ha traído resultados positivos, pero no en su totalidad. En Alemania, el 70% de los participantes planea continuar con ese tipo de jornada laboral, porque mejoró su bienestar físico y mental, y redujo el estrés laboral.
El 95% de quienes adoptaron esta modalidad en Estados Unidos y Canadá quiere continuar su semana de cuatro días. Seis de cada diez personas (61%) alegaron que disminuyó el conflicto trabajo-familia y trabajo-vida. En prácticamente todos los casos investigados, mejoró exponencialmente la satisfacción laboral de los empleados.
Esto sí interesa, pues al final lo que hay que lograr es mejorar la relación familia-trabajo, para que ello beneficie a los hijos, máxime en momentos en que tenemos el reto nacional de reducir el envejecimiento de la población.
En el caso de África del Sur, muchas compañías observaron un aumento promedio del 10,5% en sus ingresos. Además de una mayor capacidad laboral. En esta prueba, el 49% de los participantes notó un aumento en su capacidad en el trabajo, lo que demostró que una semana laboral más corta puede mejorar la productividad.
En Japón, a partir de abril próximo, el gobierno metropolitano de Tokio, uno de los empleadores más importantes del país, permitirá a sus empleados trabajar solo cuatro días a la semana. Al mismo tiempo, está añadiendo una nueva política de “licencia parcial por cuidado de niños”, que permitirá a algunos empleados trabajar dos horas menos por día.
El objetivo, según dijo la gobernadora de Tokio, Yuriko Koike, al medio económico Fortune, es ayudar a los empleados que son padres a equilibrar el cuidado de los niños con el trabajo.
El autor es diplomático.
