Gratificación de diciembre se paga hasta este viernes 13 de diciembre: ¿cómo calcular cuánto me deben pagar?

La gratificación de diciembre es un beneficio laboral regulado por la Ley N.° 27735, otorgado a los trabajadores formales del sector privado. Este ingreso adicional equivale a una remuneración mensual, siempre que el trabajador haya laborado de manera continua durante el semestre julio-diciembre. Además, incluye un bono extraordinario equivalente al 9% de la gratificación para los afiliados a EsSalud, o al 6,75% si están afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).

El depósito debe realizarse hasta el viernes 13 de diciembre, adelantándose al plazo legal del 15 de diciembre debido a que este cae en fin de semana. La medida garantiza que los trabajadores puedan disponer de este ingreso en las fechas previstas.

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¿Cómo calcular tu gratificación de diciembre?

El cálculo de la gratificación depende de tres factores principales: el salario mensual, el tiempo laborado durante el semestre y el régimen de salud. A continuación, los pasos para determinar el monto correspondiente:

1. Determina tu sueldo mensual bruto: considera el salario base al 30 de noviembre, incluyendo pagos regulares como comisiones y bonificaciones fijas.
2. Calcula el tiempo trabajado: si no completaste los seis meses del semestre, el pago será proporcional al tiempo laborado.
3. Añade el bono extraordinario: aplica el porcentaje adicional según tu régimen de salud (9% para EsSalud o 6,75% para EPS).

Por ejemplo:

• Un trabajador con un salario mensual de S/2.000 que laboró todo el semestre y está afiliado a EsSalud recibirá S/2.000 de gratificación más un bono de S/180 (9%), totalizando S/2.180.
• Si el mismo trabajador laboró solo tres meses, el pago sería S/1.000 (proporcional al semestre) más un bono de S/90, sumando S/1.090.

En caso necesites una opción más simplificada, La República presenta su propia calculadora de gratificación, que te ayudará a saber cuál será el monto asignado este mes.

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¿Qué pasa si el empleador no cumple con el pago de la gratificación?

El incumplimiento en el pago de la gratificación se considera una infracción grave según el Decreto Supremo N.° 019-2006-TR. Las sanciones aplicables varían según el tamaño de la empresa:

• Pequeñas empresas: hasta 4,5 UIT (S/22.500).
• Grandes empresas: hasta 26,12 UIT (S/130.600).

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) realiza operativos para garantizar el cumplimiento de esta obligación, y los trabajadores pueden presentar denuncias en caso de irregularidades.

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Ley N.° 27735: ¿cuándo se promulgó la ley que regula la gratificación?

La Ley N.° 27735, promulgada el 28 de mayo de 2002, regula el otorgamiento de gratificaciones en el Perú para los trabajadores del régimen laboral privado. Este beneficio, establecido en el marco legal, busca garantizar un ingreso adicional a los empleados en dos periodos clave del año: julio, con motivo de las Fiestas Patrias, y diciembre, por Navidad.

La normativa establece que las gratificaciones tienen carácter no remunerativo, lo que significa que no están sujetas a descuentos como aportes a fondos de pensiones o seguros. Sin embargo, sí generan un monto adicional correspondiente al 9% del valor de la gratificación, destinado como bonificación extraordinaria al EsSalud o un porcentaje menor si el empleador se encuentra afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).