Es claro que la Argentina debe reinventar su mercado laboral enfocándose en la empleabilidad y la rápida inserción al trabajo formal de un porcentaje importante de su población. Porque la legislación de base tiene más de 50 años y es obsoleta para las relaciones laborales en un mundo que cambia a una velocidad exponencial.
Vivimos tiempos nuevos donde debemos "aprender para trabajar y trabajar para aprender". El futuro laboral reside en el aprendizaje a lo largo de toda la vida. Y el desafío radica en cómo hacer que esto se convierta en realidad y asegurar que las instituciones, los recursos y el tiempo estén disponibles para permitir que las personas adquieran las habilidades laborales adecuadas en el momento necesario.
Argentina debe implementar otras soluciones que permitan brindar flexibilidad, seguridad y formalidad para dinamizar el mundo del trabajo. Desde la Cámara de Agencias Privadas de Empleo, consideramos que la forma de resolverla es a través de una estrategia basada en la innovación social, generando soluciones nuevas a problemas específicos como, en este caso, es la falta de formación en habilidades requeridas por el mercado que dificultan el acceso rápido al trabajo formal.
Hemos estudiado en detalle los sistemas de articulación público-privado más exitosos del mundo y en aquellos en los que la formación de habilidades está basada en la demanda, resulta más rápida la incorporación al mercado laboral formal. Teniendo en cuenta esto, se puede promover, por ejemplo, un sistema de incentivos para acelerar la empleabilidad de grupos vulnerables. En definitiva, es clave la combinación entre el trabajo y el aprendizaje para identificar mejor los tipos de habilidades que las personas deben adquirir.
Las agencias privadas de empleo han demostrado ser un motor clave para la creación de empleo formal, facilitando la entrada de millones de personas al mercado laboral, en su mayoría provenientes de sectores tradicionalmente más vulnerables. Un estudio de la World Employment Confederation revela que 6 de cada 10 trabajadores por agencia son mujeres, el 50% de ellos son jóvenes, y un 25% tienen más de 45 años. Además, el 20% de estos trabajadores son estudiantes que combinan su formación con experiencias laborales. Además de promover la inclusión laboral, estas agencias representan un puente al empleo permanente ya que 3 de cada 10 empleados de agencia son contratados de forma directa por las empresas cuando finalizan su asignación.
En definitiva, Argentina podría crear hasta 500.000 puestos de trabajo registrados a través de agencias privadas de empleo si llevara su actual cifra de 0,18 % de trabajadores contratados sobre la población económicamente activa (PEA) al promedio mundial que es de 1,9 %.
