El Gobierno peruano ha establecido un bono de S/ 200 que busca aliviar la situación económica de los empleados estatales, especialmente aquellos bajo regímenes especiales, esto luego de la firma del convenio colectivo entre el Gobierno y los sindicatos del sector público.
Sin embargo, esta medida estuvo en peligro debido a una ley que pretendía aplicar el MEF, pese a ello, el Congreso derogó tal norma, reestableciendo el beneficio que alcanzará a los trabajadores de los regímenes 276 y 728, así como a aquellos que se encuentran bajo el régimen de servicio civil y en carreras especiales, como las de diplomáticos y penitenciarios.
El pago del bono de S/ 200 se realizará a partir de enero de 2025, en el marco del nuevo acuerdo firmado entre el Gobierno y los gremios. Este beneficio se suma a un incremento salarial de S/ 100 mensuales que también se implementará en el mismo periodo, beneficiando a más de un millón de trabajadores estatales.
Para acceder al bono de S/ 200, los trabajadores deben estar bajo los regímenes 276 o 728, así como en el régimen de servicio civil. Además, aquellos que pertenecen a carreras especiales también podrán beneficiarse. Es importante que los empleados verifiquen su situación laboral y cumplan con los requisitos establecidos en el convenio colectivo.
El bono enfrentó obstáculos debido a la normativa vigente, específicamente el artículo 28 de la Ley de créditos suplementarios (Ley N° 32103). Sin embargo, la derogación de esta ley por parte del Congreso permitió avanzar en la negociación de las condiciones económicas, facilitando la entrega del bono a los trabajadores públicos.
El acuerdo también incluye un aumento salarial de S/ 100 mensuales a partir de enero de 2025, aplicable a todos los regímenes. Este incremento beneficiará a más de un millón de trabajadores estatales, asegurando que ningún empleado gane por debajo de la RMV. El nuevo Monto Único Consolidado (MUC) oscilará entre S/ 1.157 y S/ 1.367, dependiendo del grupo ocupacional del trabajador.
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el salario mínimo legal que debe recibir un trabajador en Perú por una jornada laboral completa. Actualmente, la RMV es de S/ 1.025 desde el 1 de mayo de 2022. Este monto es fundamental para garantizar que los empleados puedan cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias, y su revisión se basa en factores como la inflación y la productividad.
En resumen, el bono de S/ 200 y el aumento salarial son parte de un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores públicos en Perú, asegurando que reciban una remuneración justa y adecuada a sus necesidades.
