Las empresas tienen la obligación de abonar la gratificación a todos sus trabajadores, sin importar si son de tiempo completo o medio tiempo. Este pago es un derecho que busca reconocer el desempeño de los empleados y proporcionar un alivio económico durante las festividades de fin de año.
Dado que muchos empleados desean conocer el monto exacto que les corresponde, ofrecemos una calculadora que les permitirá obtener una estimación del segundo pago de la gratificación correspondiente al año 2024. Además, resolveremos otras preguntas comunes relacionadas con este beneficio, para que los trabajadores puedan comprender mejor cómo se calcula y cuándo deben esperar recibirlo.
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La gratificación es un pago adicional que reciben los trabajadores del sector privado en el marco de la legislación laboral peruana. Este beneficio se otorga dos veces al año: en las festividades de Fiestas Patrias y Navidad y es un reconocimiento al rendimiento de los empleados.
Según la Ley N.º 27735, las empresas deben realizar el depósito de esta gratificación antes de las fechas establecidas por la normativa. Su finalidad no solo es recompensar a los trabajadores, sino también estimular la actividad económica en momentos clave del año, como son estos periodos festivos.
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Para que puedas hacer el cálculo que te corresponde gratificación, ingresa a este ENLACE. Este cálculo se realiza tomando en cuenta el sueldo mensual habitual del trabajador. Para obtener el monto correspondiente, se divide dicho sueldo entre seis y luego se multiplica por el número de meses completos trabajados durante el período correspondiente, ya sea de enero a julio o de julio a diciembre.
La fecha límite para el pago de la gratificación correspondiente al segundo abono, que cubre el periodo de julio a diciembre, es el 15 de diciembre. Es crucial que los empleadores respeten este plazo para evitar incurrir en sanciones por incumplir con esta obligación laboral.
El pago de gratificaciones es un derecho laboral obligatorio en Perú y su incumplimiento por parte del empleador puede resultar en sanciones legales. Si un trabajador no recibe la gratificación dentro del plazo establecido, lo primero que debe hacer es ponerse en contacto con la empresa para solicitar una aclaración, ya que podría tratarse de un error administrativo o un olvido involuntario.
Si después de este contacto el empleador no ofrece una solución satisfactoria, el trabajador tiene la opción de presentar una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta entidad se encarga de supervisar el cumplimiento de las normas laborales y puede intervenir en caso de incumplimientos.
En cuanto a las consecuencias para las empresas que no cumplen con la obligación de pagar las gratificaciones, estas pueden ser objeto de sanciones económicas. Las multas pueden superar los 130.000 soles, lo que equivale a 26.12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), una medida que busca garantizar que los derechos laborales sean respetados de manera efectiva.
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Existen varias excepciones que limitan la elegibilidad para recibir la gratificación. En primer lugar, aquellos empleados que reciben una remuneración anual integral a través de un convenio colectivo no tienen derecho a este beneficio, ya que su salario ya incluye este tipo de compensaciones adicionales.
Además, los trabajadores de micro y pequeñas empresas (Mype) que hayan sido contratados después de que la empresa se inscribiera en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype) tampoco pueden acceder a la gratificación. Por último, los trabajadores independientes que prestan servicios bajo contratos de locación de servicios tampoco están habilitados para recibir este pago extraordinario.
Los trabajadores reciben dos gratificaciones anuales como parte de sus beneficios laborales. Estos pagos adicionales se realizan en fechas clave del año:
