Con la llegada de diciembre, los trabajadores en Perú esperan con ansias la gratificación, un beneficio laboral que se abona dos veces al año. Este ingreso adicional, que se entrega en julio y diciembre, es fundamental para la planificación financiera de los empleados. En este artículo, exploraremos quiénes son los beneficiarios de este pago y cómo pueden cobrarlo.
La gratificación es un ingreso extraordinario que reciben los trabajadores formales, tanto de tiempo completo como medio tiempo, como parte de los beneficios establecidos en la normativa laboral peruana. Este pago coincide con las festividades de Fiestas Patrias y Navidad, y su objetivo es reconocer el desempeño de los empleados en el sector privado.
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De acuerdo con la normativa laboral vigente, el abono de la gratificación a los colaboradores debe efectuarse en los primeros quince días del mes correspondiente. Es decir, el segundo desembolso de la gratificación que las compañías deben realizar tiene como plazo máximo el día 15 de diciembre. En caso de incumplimiento de esta disposición, las empresas podrían enfrentar sanciones económicas.
La gratificación por Navidad es un beneficio esperado por los trabajadores, regulado por la Ley de Gratificaciones (Ley 27735). Según el artículo 5 de esta ley, el pago debe realizarse en la primera quincena de julio y diciembre. Si el día 15 cae en un día no hábil, el abono debe efectuarse hasta el último día hábil anterior. En 2024, el 15 de diciembre es un domingo, por lo que las empresas tienen como plazo máximo el viernes 13 para realizar el depósito correspondiente.
Este beneficio no solo se limita a los trabajadores bajo régimen privado, sino que también incluye a los empleados de pequeñas empresas, quienes recibirán la mitad de la gratificación regular. Además, los trabajadores del régimen agrario y los empleados de entidades públicas bajo el régimen laboral de actividad privada también son elegibles para recibir este pago.
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Para cobrar la gratificación, los trabajadores deben estar atentos a la fecha de abono, que en 2024 será el 15 de diciembre. Las empresas están obligadas a realizar el depósito en la cuenta bancaria del trabajador, por lo que es importante que los empleados verifiquen que sus datos bancarios estén actualizados. En caso de no recibir el pago en la fecha estipulada, los trabajadores pueden comunicarse con el área de recursos humanos de su empresa para resolver cualquier inconveniente.
La gratificación es un ingreso que puede ser utilizado para diversas necesidades, desde gastos cotidianos hasta ahorros para el futuro. Por ello, es recomendable que los trabajadores planifiquen su uso de manera adecuada, considerando sus prioridades y objetivos financieros.
El gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, detalló que los colaboradores inscritos en EsSalud recibirán su sueldo completo, junto con un extra del 9% como bonificación especial. En cambio, aquellos empleados afiliados a Empresas Prestadoras de Salud (EPS) obtendrán un incremento equivalente al 6.75%. Ambos pagos deben ser reflejados en la planilla electrónica correspondiente al mes de diciembre.
Por otro lado, los trabajadores independientes y quienes reciben una "Remuneración anual integral" no tendrán derecho a la gratificación, ya que este beneficio está contemplado en sus ingresos. Álvaro Gálvez afirmó: “Los afiliados a EsSalud recibirán su sueldo completo más un monto equivalente al 9% de la gratificación como bonificación extraordinaria, mientras que para los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), el adicional será del 6.75%; ambos conceptos deben estar presentes en la planilla electrónica del mes de diciembre”.
La gratificación es un pago adicional que reciben los trabajadores, generalmente como un bono o un beneficio extra, y suele ser otorgado por el empleador en fechas específicas. En algunos países, como Perú, la gratificación está regulada por la ley y es un derecho de los empleados. Esta gratificación se suele pagar en dos momentos del año: en julio, con motivo de las Fiestas Patrias, y en diciembre, como parte de las celebraciones por Navidad y fin de año. Es importante destacar que el pago de la gratificación es obligatorio y debe realizarse de acuerdo a lo establecido en la normativa laboral vigente.
