Los salarios seguirán subiendo en España una media del 3,2%

Los salarios en España han mantenido una tendencia alcista, aunque con incrementos cada vez más ajustados. Entre 2022 y 2023, los salarios subieron un 5%, mientras que en 2024 el aumento se ha estabilizado en un 3,2%, según el Estudio de Remuneración publicado por Michael Page. Este crecimiento más moderado refleja un mercado laboral que sigue evolucionando, pero a un ritmo más contenido. "Este año hemos observado subidas en áreas estratégicas, y esperamos que esta tendencia, aunque menos pronunciada, continúe. Las empresas están priorizando la fidelización y atracción de talento como una clave para competir en un mercado cada vez más exigenteW, explica Jaime Asnai González, Director General de PageGroup España y Portugal.

El informe destaca que, pese a la estabilización en la contratación general, algunos sectores han registrado un crecimiento significativo en el volumen de procesos de selección gestionados por la compañía. Entre ellos destacan:

• Marketing, con un aumento del 11%.
• Inmobiliaria y Construcción, que sube un 10%.
• Seguros, con un incremento del 5%.

Escasez de perfiles

El mercado laboral español sigue enfrentándose a un problema estructural: la escasez de perfiles especializados. Esta falta de talento ha llevado a muchas empresas a aumentar salarios para atraer a profesionales clave o retenerlos. En 2024, PageGroup ha detectado incrementos salariales especialmente significativos en: Finanzas, con subidas del 13%, Recursos Humanos, con un 9% y Marketing, que ha registrado un 6%.

De cara a 2025, el informe señala varias áreas como estratégicas para el mercado laboral:

• Energía: La transición hacia las energías renovables y los objetivos de sostenibilidad están impulsando una fuerte demanda de expertos en energías limpias y eficiencia energética.
• Industrial: La reindustrialización y la innovación tecnológica están generando una necesidad creciente de ingenieros y técnicos especializados.
• Inmobiliaria y Construcción: La recuperación de proyectos residenciales y comerciales, junto con el auge de la construcción sostenible, posicionan este sector como uno de los más dinámicos.
• Hostelería y Turismo: España, como uno de los destinos mejor valorados del mundo, está viendo un repunte en inversiones y contrataciones en este ámbito.

Además, la acelerada digitalización y la integración de la inteligencia artificial han incrementado la demanda de perfiles tecnológicos, especialmente expertos en ciberseguridad, cloud, data e inteligencia artificial.

Los perfiles más solicitados para 2025

El estudio también identifica los puestos clave que serán más demandados el próximo año:

• En Marketing: Directores de Marketing y Especialistas en Marketing Digital.
• En Seguros: Gestores de Proyectos y Directores de Siniestros.
• En Sostenibilidad: Responsables de Sostenibilidad en diferentes sectores.
• En Ventas: Responsables de Ventas, esenciales en múltiples industrias.
• En Tecnología: Expertos en Ciberseguridad, Cloud, Data y AI.
• En Inmobiliaria y Construcción: Jefes de Obra, Gestores de Contratos y Coordinadores de Mantenimiento. Por otro lado, las previsiones salariales para 2025 apuntan a un aumento medio del 3,2 %, similar al de este año. Sin embargo, los candidatos valoran cada vez más el "salario emocional" y los beneficios adicionales, como bonus, seguros, retribución flexible y formación. "Los profesionales no solo buscan un buen paquete salarial, sino también flexibilidad y oportunidades de desarrollo. Las empresas que prioricen estas necesidades estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento"”, destaca Asnai González.

En un contexto donde muchas organizaciones están volviendo a modelos de trabajo presencial, los candidatos muestran una clara preferencia por aquellas empresas que mantienen opciones de trabajo híbrido.