El salario mínimo en Nueva Jersey, en los Estados Unidos, experimentará un incremento a partir del 1° de enero de 2025, alcanzando los 15,49 dólares por hora. Este ajuste responde a la variación del Índice de Precios al Consumidor y busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores en el estado.
Con estos cambios, Nueva Jersey se posiciona como un estado que prioriza el bienestar de sus trabajadores, asegurando que sus salarios se mantengan en línea con el costo de vida y las necesidades económicas actuales.
Este aumento, que representa un incremento de US$0,36 respecto al salario actual de 15,13 dólares, se enmarca dentro de un esfuerzo más amplio por parte del gobierno estatal para garantizar ingresos más justos y equitativos para todos los empleados en este territorio de Estados Unidos. La medida impactará de manera diferenciada a diversos sectores laborales, incluyendo empleados generales, agrícolas y personal de cuidado.
La legislación que establece estos aumentos fue firmada por el gobernador Phil Murphy en 2019, con el objetivo de alcanzar un salario mínimo de 15 dólares por hora en 2024. A partir de 2025, se implementarán ajustes anuales basados en el costo de vida, asegurando que los salarios se mantengan alineados con la inflación y las necesidades económicas de los trabajadores.
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey ha enfatizado que este incremento busca “alinear los salarios mínimos con el aumento del costo de vida”. Este enfoque no solo refuerza la seguridad económica de los trabajadores, sino que también fomenta la equidad en el mercado laboral en Estados Unidos.
Además del ajuste general, se prevén cambios específicos para ciertos grupos de trabajadores. Por ejemplo, el salario mínimo para empleados que reciben propinas aumentará de US$5,26 a US$5,62 por hora. Sin embargo, estos trabajadores deberán recibir al menos 15,49 dólares por hora al combinar sus ingresos por propinas y el salario base. Si no alcanzan este monto, los empleadores estarán obligados a cubrir la diferencia.
La normativa vigente también protege los derechos de los empleados sobre sus propinas, asegurando que los ingresos obtenidos por este concepto son propiedad exclusiva del trabajador en Estados Unidos. Esta medida es fundamental para garantizar que los empleados no sean explotados y que sus ingresos sean justos y equitativos.
La política salarial de Nueva Jersey busca establecer un sistema sostenible y justo. Una vez que los aumentos graduales finalicen para los sectores diferenciados en 2028 y 2030, los ajustes anuales continuarán en función del costo de vida, lo que garantizará ingresos que se adapten a las condiciones económicas.
Desde 2018, cuando el salario mínimo era de 8,60 dólares por hora, Nueva Jersey ha mostrado un compromiso constante por mejorar los ingresos de los trabajadores. El comisionado de Trabajo, Robert Asaro-Angelo, ha afirmado que estos incrementos no solo son un avance hacia la justicia económica, sino también una herramienta para construir una economía más equitativa.
