El Gobierno peruano ha acordado un bono de S/ 200 para los trabajadores del sector público, con el objetivo de mejorar sus condiciones económicas. Este acuerdo, firmado entre el Gobierno y los sindicatos, también contempla un aumento salarial para ciertos regímenes de empleados estatales, que comenzará a aplicarse el próximo año.
La medida busca brindar un alivio económico a los trabajadores estatales, especialmente a aquellos que se encuentran bajo regímenes especiales. A continuación, se presentan los aspectos más relevantes sobre la entrega de este bono y los regímenes que se beneficiarán.
El bono de S/ 200 comenzará a pagarse el próximo año, tras la firma del convenio colectivo entre el Gobierno y los gremios del sector público. Este beneficio alcanzará a los trabajadores de los regímenes 276 y 728, así como a aquellos que se encuentran bajo el régimen de servicio civil y a las carreras especiales, como las de los diplomáticos y penitenciarios.
El bono destinado a los empleados públicos enfrentó obstáculos debido a una normativa vigente. Alberto Campos, secretario general colegiado de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú (CITE), mencionó que el artículo 28 de la Ley de créditos suplementarios (Ley N° 32103) complicó inicialmente la entrega del bono. Sin embargo, el Congreso derogó esta ley, lo que permitió avanzar en la negociación de las condiciones económicas.
El acuerdo también establece un incremento salarial de S/ 100 mensuales a partir de enero de 2025. Esta mejora se aplicará de manera generalizada a todos los regímenes, beneficiando a más de un millón de trabajadores estatales. Los empleados bajo los regímenes 276 y 728, así como aquellos en el servicio civil y carreras especiales, también recibirán este aumento.
Los trabajadores del régimen 276 se beneficiarán de un ordenamiento salarial que asegura que ningún empleado gane por debajo de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Este acuerdo establece un nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que oscilará entre S/ 1.157 y S/ 1.367, dependiendo del grupo ocupacional del trabajador, ya sea auxiliar, técnico o profesional.
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad de contratación laboral en el sector público peruano que permite la incorporación de personal de forma temporal y flexible. Aunque el CAS no ofrece estabilidad laboral ni beneficios completos, concede acceso a ciertos derechos, como seguro de salud y algunos beneficios sociales mínimos. Esta modalidad ha sido objeto de críticas debido a su carácter precario y su amplio uso en distintas entidades públicas.
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el salario mínimo legal que debe recibir un trabajador en Perú por una jornada laboral completa de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Actualmente, la RMV es de S/ 1.025 desde el 1 de mayo de 2022. Este monto es fundamental para garantizar que los empleados cuenten con una remuneración mínima que les permita cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias.
La RMV influye en otros beneficios laborales, como la asignación familiar y el pago de horas nocturnas. Su revisión considera factores como la inflación y la productividad, asegurando que mantenga un poder adquisitivo adecuado para los trabajadores.
