«Liderar ha dejado de ser solo una cuestión de estrategias y resultados financieros. Hoy, el verdadero liderazgo se mide por la huella positiva de la compañía y el impacto que produce con su actividad directa, pero también por el cambio que es capaz de generar en los otros», apuntó el CEO de la compañía cosmética en el I Foro Líderes con Propósito, una encuentro único entre pensadores, representantes institucionales y los líderes de compañías punteras españolas para analizar cómo el propósito, el liderazgo y la cultura corporativa contribuyen al bienestar social. Ante la imposibilidad de acudir presencialmente a la cita, celebrada en octubre en la Fundación Francisco Giner de los Ríos, el líder de la compañía quiso dejar grabado un mensaje en el que expresó que liderar con propósito «es una necesidad. La sociedad exige que las empresas, y quienes las guiamos, seamos agentes de cambio. Y este cambio no debe ser sólo favorable para la organización, sino para cada persona con la que nos relacionamos». «Las nuevas generaciones buscan un lugar donde su talento tenga un impacto real, donde sus valores «hagan match» con los de la compañía y donde sientan que forman parte de algo más grande que ellos mismos. Y aquí entra en juego el liderazgo con propósito». «Poner a las personas en el centro es la única manera de construir una cultura de propósito, que inspire, motive y transforme. Cuando el propósito de la compañía conecta con la voluntad y la aspiración de sus equipos por dejar una huella, el propósito se convierte en una brújula firme que nos guía y que condiciona nuestras decisiones», explicó. L'Oréal Groupe, que cumple 115 años, apuesta por la diversidad y la inclusión, con iniciativas como 'L'Oréal for Youth' (L4Y), que en 2023 creó más de 25.000 oportunidades para menores de 30 años en todo el mundo. Y fomentando el liderazgo de las mujeres, que son más del 60 por ciento del comité y ocupan seis de cada diez puestos directivos en L'Oréal España & Portugal. O creando un entorno para que los senior aporten su talento y compartan su conocimiento. «Liderar con propósito es mucho más que una estrategia para atraer talento. Es una filosofía de vida, una forma de entender el mundo y nuestro lugar en él», apuntó Alonso de Lomas, para quien «necesitamos líderes que guíen con el corazón, con visión y la firme convicción de que el éxito no tiene sentido si no se comparte. Este es el camino para atraer, desarrollar y retener el talento del futuro».
