El aumento del salario mínimo en Colombia para 2025 será definido en las próximas semanas en el marco de la mesa de concertación salarial. Este espacio reúne a representantes del Gobierno de Gustavo Petro, centrales obreras y gremios empresariales, quienes buscan alcanzar un acuerdo que beneficie a los trabajadores sin afectar la estabilidad económica del país.
El calendario oficial ya está definido. Las reuniones arrancarán en diciembre con la presentación de datos clave sobre productividad y mercado laboral, para luego dar paso a la discusión de las propuestas de incremento. Si no se logra un consenso, el Gobierno emitirá un decreto antes de finalizar el año.
El proceso para definir el salario mínimo 2025 en Colombia sigue un cronograma estricto, diseñado para asegurar que las negociaciones culminen dentro de los plazos establecidos por la ley. Según el Ministerio del Trabajo, las fechas clave son las siguientes:
Las discusiones en la mesa de concertación salarial giran en torno a varios factores económicos y sociales que impactan el cálculo del salario mínimo. Entre los temas principales se encuentran:
Aunque aún no se ha definido el porcentaje de incremento, las propuestas iniciales ya han comenzado a tomar forma. Según Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el sector privado se opone a un aumento superior al 10%. Por su parte, las primeras proyecciones de los empresarios sugieren un ajuste entre el 5% y el 6%, un rango considerado prudente ante el panorama económico actual.
Sin embargo, los sindicatos insisten en un incremento que permita a los trabajadores recuperar el poder adquisitivo perdido debido a la inflación. Esta posición busca garantizar que el salario mínimo no solo cubra las necesidades básicas, sino que también mejore las condiciones de vida de millones de colombianos.
El cálculo del salario mínimo en Colombia depende de factores como la inflación, que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo; la productividad laboral, presentada por el DANE; y la situación del mercado laboral, que analiza empleo e informalidad. Además, influyen las propuestas de sindicatos, gremios empresariales y el Gobierno, así como factores macroeconómicos (PIB, política monetaria) y objetivos sociales, como la reducción de la pobreza y la desigualdad. Estos elementos buscan un equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad económica.
