Un reciente informe ha revelado que el 85% de los jóvenes en Perú recurre a las redes sociales para buscar empleo, que destaca plataformas como LinkedIn, Facebook, Instagram y TikTok. Este fenómeno refleja el creciente protagonismo de las redes digitales en el proceso de búsqueda de trabajo, que ofrece a los jóvenes una variedad de ofertas de trabajo en diferentes sectores.
El estudio, titulado 'Talento Joven y Empresas: Oportunidades y Desafíos 2024', realizado por ManpowerGroup en colaboración con Junior Achievement Américas, también reveló que el 63% de los jóvenes peruanos considera la falta de experiencia como la principal barrera para acceder a un empleo formal.
Otros obstáculos mencionados incluyen la incompatibilidad de horarios laborales (48%) y los requisitos de edad (35%). Además, el informe destacó que casi el 40% de los jóvenes ha trabajado en áreas fuera de su interés, debido principalmente a necesidades económicas (49%) y a la falta de experiencia (44%).
En el análisis presentado por ManpowerGroup, se mostró que un alto porcentaje de jóvenes peruanos, entre 18 y 29 años, utiliza las redes sociales como herramienta principal para la búsqueda de empleo. A pesar de este alto nivel de interacción de los jóvenes con las plataformas digitales, solo el 27% de las empresas en el país emplea estas redes para publicar vacantes, y un 10% recurre a portales de empleo y bolsas de trabajo universitarias.
La investigación, que incluyó entrevistas a más de 1,600 jóvenes peruanos y cerca de 200 empresas locales, también se expandió a nivel regional, con encuestas realizadas a más de 13 mil jóvenes de 14 países de América Latina. El estudio abordó diversos factores que afectan la búsqueda de empleo, los sectores de interés de los jóvenes y las razones que incitan a aceptar o rechazar ofertas de trabajo.
Según el estudio, los jóvenes peruanos muestran mayor interés en áreas como ventas y atención al cliente (13%), marketing y publicidad (11%), y recursos humanos (10%). Sin embargo, las empresas indican que las vacantes en estos campos son más numerosas en comparación con otros sectores. De acuerdo con las empresas peruanas, las áreas con mayor cantidad de ofertas son marketing y publicidad (14%), ventas y atención al cliente (14%), y transporte, logística y automotriz (11%).
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En este contexto, Marco Nicoli, Director General de ManpowerGroup para Perú, Chile, Uruguay y Paraguay, enfatizó la relevancia de que los jóvenes realicen prácticas profesionales o se involucren en trabajos temporales. Estas experiencias permiten adquirir habilidades blandas que facilitarán su incorporación al mercado laboral formal.
“Es importante que los jóvenes realicen prácticas profesionales o emprendan en empleos temporales que les permitan adquirir habilidades blandas para facilitar su ingreso al empleo formal. Hoy los desafíos están más apremiantes, ya que 6 de cada 10 jóvenes en el Perú están buscando empleo; mientras que, en paralelo, los empleadores reportan problemas para retener al talento joven”, manifestó Nicoli.
