El tema de la falta de valoración del talento en España y las quejas que surgen al respecto reflejan una situación multifactorial que abarca no solo la estructura del mercado laboral, sino también la cultura empresarial, la formación y la mentalidad general respecto al trabajo y la adaptación. A continuación, desarrollaré un artículo que explore este fenómeno desde varias perspectivas, con una propuesta de aceptación y adaptación basada en las tendencias laborales globales.
