EsSalud revela los 4 bonos que puedes cobrar desde S/820: ¿cómo solicitarlos?

EsSalud, el Seguro Social de Salud del Perú, ofrece una serie de bonos a sus asegurados con el fin de apoyarlos en momentos de necesidad. Estas prestaciones cubren desde el nacimiento de un hijo hasta situaciones de incapacidad o fallecimiento. Cada uno de estos beneficios requiere que el asegurado cumpla con ciertos requisitos. Los montos varían, pero algunos comienzan desde los S/820, proporcionando un importante alivio económico a los beneficiarios.

A continuación, detallamos los cuatro subsidios que ofrece EsSalud: el bono por lactancia, maternidad, incapacidad temporal y sepelio, junto con los requisitos necesarios para acceder a cada uno.

¿De qué trata el bono por lactancia de EsSalud?

El bono por lactancia de EsSalud es un subsidio económico de S/820 otorgado a la madre de un recién nacido, hijo de un asegurado titular. Este apoyo está diseñado para cubrir los gastos iniciales asociados al cuidado y alimentación del bebé. El objetivo es proporcionar a las familias un respaldo financiero durante los primeros meses de vida del niño.

Requisitos para acceder al bono por lactancia:

• El asegurado titular debe haber realizado contribuciones durante tres meses consecutivos o cuatro meses no consecutivos en los seis meses anteriores al nacimiento.
• El recién nacido debe estar inscrito como derechohabiente del asegurado titular.
• La madre del bebé debe estar inscrita en EsSalud, aunque no sea la titular.
• Es necesario completar el Formulario 1040, disponible en el sitio web de EsSalud o en las agencias físicas.
• La solicitud debe presentarse dentro de los seis meses posteriores al parto.

EsSalud 2024: ¿qué es el bono por maternidad?

El bono por maternidad de EsSalud se otorga a las mujeres aseguradas para cubrir el periodo de licencia por maternidad. Este subsidio compensa el ingreso que la trabajadora dejará de percibir durante el periodo de gestación y parto. El bono cubre un periodo de 98 días, que puede extenderse en caso de partos múltiples o si el recién nacido presenta alguna discapacidad.

Requisitos para solicitar el bono por maternidad:

• La asegurada debe tener un vínculo laboral al inicio y durante el periodo de subsidio.
• Haber realizado aportes durante tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos en los seis meses previos al inicio de la licencia.
• Completar el Formulario 1040 y presentarlo junto con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), que debe acreditar los 98 días de descanso por maternidad.
• La solicitud puede gestionarse en las oficinas de EsSalud o a través de su plataforma en línea.

Bono por incapacidad temporal: ¿qué es y cuáles son los requisitos?

El subsidio por incapacidad temporal está dirigido a aquellos asegurados que no pueden trabajar debido a una enfermedad o accidente. Este bono entra en vigor a partir del día 21 de incapacidad y puede extenderse hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos. Es esencial que el trabajador no realice ninguna actividad remunerada durante este periodo.

Requisitos para acceder al bono por incapacidad temporal:

• El asegurado debe haber realizado contribuciones durante tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos en los seis meses previos al inicio de la incapacidad.
• Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido por un médico autorizado.
• Completar el Formulario 1040, disponible para descargar en la web de EsSalud o en una agencia.
• El subsidio cubre hasta el 100 % de las remuneraciones perdidas, dependiendo de los días de incapacidad.

EsSalud: ¿cuánto es el bono por sepelio?

El bono por sepelio es una ayuda económica destinada a cubrir los gastos funerarios en caso de fallecimiento de un asegurado. Este subsidio puede ser solicitado por el cónyuge, concubino, hijos, padres, hermanos mayores de edad o cualquier persona que acredite haber asumido los gastos del sepelio. El monto máximo es de S/2.070.

Requisitos para solicitar el bono por sepelio:

• El asegurado fallecido debe haber realizado aportes durante tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses previos a su fallecimiento.
• El solicitante debe presentar los recibos originales que acrediten los gastos funerarios.
• Es necesario completar el Formulario 1040 y proporcionar la documentación que acredite al beneficiario como la persona que asumió los gastos del sepelio.
• La solicitud debe presentarse en una oficina de EsSalud.