En Estados Unidos se vive en una etapa de incertidumbre por la inflación que aqueja a millones de ciudadanos. Ante esta situación, el gobierno del Estado de Nueva York, presidido por Kathy Hochul, anunció un incremento en el salario mínimo.
Nueva York cuenta con uno de los salarios mínimos por hora más altos del país norteamericano, el cual se mantiene en US$ 16, lo que lo convierte en uno de los estados más atractivos para laborar. Aquí te contamos todo sobre la nueva medida presentada que busca ayudar económicamente a los neoyorquinos.
En la actualidad, el estado de Nueva York tiene el salario mínimo de 16 dólares por hora para la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, para las demás ciudades, 15 dólares.
El estado de Nueva York cuenta con un salario superior al federal, al igual que unos 30 estados, que se mantiene, desde hace más de una década, en US$ 7.25 por hora. Por este motivo, el aumento fue anunciado que se hará efectivo en 2025. A continuación, las nuevas tarifas desde el 1 de enero en 2025.
Los incrementos salariales fueron anunciados por la gobernadora Kathy Hochul, quien especificó que en el año 2026 también se implementará un aumento de US$0,50 en los salarios mínimos por hora, con el objetivo de hacer que el estado sea más accesible y habitable. A partir del 2027, el salario mínimo aumentará de forma anual de acuerdo al índice de precios al consumidor.
Si un trabajador no ha recibido el pago completo de su salario mínimo por hora, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos tiene la facultad de imponer sanciones a los empleadores de dos maneras distintas.
En primer lugar, a través de órdenes de pago, donde se puede requerir al empleador que realice el pago de los salarios adeudados, los intereses correspondientes por el retraso en el pago o la falta del mismo, así como los daños liquidados. Además, el empleador podría enfrentar una multa como consecuencia de esta infracción.
Por otro lado, los empleadores que incumplen con la Ley del salario mínimo pueden enfrentar procesos penales y sanciones adicionales. Las multas por violar esta normativa pueden ascender hasta el 200% de los salarios no pagados. Asimismo, podrían ser obligados a abonar un interés del 16% sobre los salarios no abonados. Es importante que los empleadores cumplan con sus obligaciones laborales para evitar consecuencias legales y financieras.
