En un paso significativo hacia la inclusión y diversidad en el ámbito laboral, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Ciudad de México asistió a la tercera Feria de Empleo LGBT+ en la alcaldía Coyoacán con elobjetivo de explorar convenios de colaboración que permitan a las empresas, tanto grandes como pequeñas y medianas (PYMES), contratar a talentos provenientes de comunidades históricamente marginadas.
La feria, organizada por Pride Connection México y diversas organizaciones, busca abrir nuevas oportunidades de empleo para sectores vulnerables, incluyendo a personas de la comunidad LGBTIQ+, adultos mayores y personas con capacidades diferentes.
En representación de Coparmex CDMX asistieron Angélica Brito Miranda, vicepresidenta de Asociaciones y Organismos Empresariales; Fernando Arnabar Foubert, vicepresidente de Alcaldías, y Jorge de la Rosa, presidente de zona.
Al hablar de la intención de los organizadores del evento, Angélica Brito explicó que “lo que ellos buscan es dar un incentivo a las empresas y ofrecerles una amplia gama de talentos en el tema inclusivo. No solo se enfoca en la comunidad LGBTIQ+, sino también en otros sectores vulnerables.
La Vicepresidenta subrayó la relevancia de abrirse a estas posibilidades, especialmente ahora con Adal Ortiz Ávalos, quien recientemente asumió la presidencia de Coparmex Ciudad de México con una visión más innovadora.
“Estamos abriendo la posibilidad de colaboración con diferentes organismos y alcaldías, que son clave para nosotros,” afirmó Brito Miranda, destacando la importancia de estas alianzas para fomentar un entorno laboral más inclusivo y diverso.
Este primer acercamiento por parte de Coparmex CDMX marca un hito en su esfuerzo por integrar a comunidades vulnerables en el mercado laboral, ofreciendo no solo oportunidades de empleo, sino también un reconocimiento al talento y experiencia que estas personas pueden aportar a las empresas.
