El objetivo primordial de la reforma laboral que entró en vigor en el mes de marzo de 2022 era que el contrato de referencia en el mercado fuera el indefinido y las otras dieciocho modalidades de contratación fueran la excepción, en una economía que sigue muy dependiente de la estacionalidad de determinadas actividades relacionadas con las actividades turísticas. Es cierto que, en parte, el objetivo se ha cumplido. En 2019, un ejercicio sobre el que se pueden realizar comparaciones homogéneas, los contratos indefinidos representaron en el mes de junio el 5,45% del total: 105.756 sobre ...
