El próximo martes 6 de agosto será un día festivo en todo el Perú, abarcando tanto el sector privado como el público, en honor a la Batalla de Junín. Esta medida se basa en la Ley N° 31530, sancionada el 26 de julio de 2022, que estableció este día como feriado nacional. Sin embargo, con la cercanía de esta fecha, han surgido diversas preguntas entre los peruanos: ¿será también no laborable el miércoles 7 de agosto?
La costumbre del gobierno peruano de crear fines de semana largos para fomentar el turismo ha generado cierta confusión entre los ciudadanos, pero en esta oportunidad, no se ha prolongado el descanso. La mencionada ley, publicada en El Peruano, no incluye que el miércoles siguiente al feriado sea un día libre. En consecuencia, todas las actividades tanto en el sector público como en el privado se llevarán a cabo normalmente el miércoles 7 de agosto.
La Ley N° 31530, publicada en El Peruano, establece el 6 de agosto como día festivo con el propósito de conmemorar un evento importante en la historia del Perú: la Batalla de Junín, un combate clave en la Guerra de Independencia del Perú.
Este día festivo, al igual que otros días nacionales, asegura a los trabajadores el derecho a un descanso pagado. Si es necesario trabajar en esa fecha, la ley estipula que el empleador debe ofrecer un día de descanso compensatorio o pagar una sobretasa del 100 % sobre el salario normal.
Con la llegada de agosto, se resaltan dos importantes feriados. El primero, el 6 de agosto, celebra la Batalla de Junín. El siguiente feriado es el 30 de agosto, en homenaje a Santa Rosa de Lima. ¡Dos fechas relevantes en el calendario!
Un feriado es un día determinado por ley para celebrar eventos importantes, como festividades nacionales o religiosas, durante el cual la mayoría de los trabajadores tienen derecho a no trabajar y recibir su salario.
En cambio, un día no laborable es un término más amplio que incluye cualquier jornada en la que no se trabaja, ya sea por decisión de la empresa, acuerdos laborales o situaciones excepcionales, sin que necesariamente sea un día festivo oficial.
Trabajar en un feriado, como el 6 o el 30 de agosto, conlleva ciertos beneficios adicionales para los empleados. De acuerdo con la legislación laboral peruana, quienes deban trabajar en un feriado nacional tienen derecho a recibir una remuneración triple, desglosada de la siguiente manera:
