El aumento salarial, cuyo propósito principal es mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en Perú, llega en un momento crucial en el que las familias requieren ingresos adicionales para hacer frente a sus gastos. Este incremento no solo favorece a los empleados, sino que también repercute positivamente en su calidad de vida.
Es fundamental resaltar que esta determinación de elevar la remuneración ha sido resultado de intensas negociaciones entre las centrales sindicales y el gobierno. Por consiguiente, en este artículo podrás encontrar todos los pormenores al respecto. ¡Toma nota!
El acuerdo alcanzado establece que el incremento salarial será de S/100 mensuales a partir de enero de 2025. Esta mejora se extenderá a todos los regímenes, beneficiando a más de un millón de trabajadores estatales. Además de este aumento mensual, se ha acordado la entrega de un bono único de S/200 en enero de 2025 para todos los regímenes. Es importante destacar que estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales y económicas de los trabajadores del sector público.
El anuncio del aumento salarial tendrá un impacto positivo en todos los trabajadores del sector estatal. Los beneficiados incluyen a los empleados que se rigen bajo los regímenes 276 y 728, así como aquellos que forman parte del servicio civil y los trabajadores de carreras especiales como los penitenciarios y diplomáticos, junto con los Contratos Administrativos de Servicios (CAS). Este incremento representa un avance significativo en las condiciones laborales de estos trabajadores, otorgando un merecido reconocimiento a su dedicación y esfuerzo en el cumplimiento de sus funciones.
Los trabajadores del régimen 276 también se beneficiarán de un ordenamiento salarial que asegura que ningún empleado gane por debajo de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Este acuerdo establece un nuevo Monto Único Consolidado (MUC) que oscilará entre S/1,157 y S/1,367, dependiendo del grupo ocupacional del trabajador, ya sea auxiliar, técnico o profesional. Es importante resaltar que este ajuste salarial tiene como objetivo garantizar una remuneración justa y equitativa para todos los trabajadores, sin importar su categoría laboral. De esta manera, se fomenta la igualdad de oportunidades y se reconoce el valor y la importancia de cada empleado dentro de la organización.
Durante su mensaje a la nación, la mandataria, Dina Boluarte, precisó que ha invocado al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo con el objetivo de consensuar el incremento de la Remuneración Mínima Vital, la cual se debería efectuar en el último trimestre del año 2024.
"Ante ello, anuncio que hemos convocado al Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo para consensuar el incremento de la Remuneración Mínima Vital, que debería efectivizarse, a más tardar, el último trimestre del presente año", indicó Boluarte Zegarra esta tarde.
