Las Fiestas Patrias en Perú son un momento de gran celebración y orgullo nacional. Estas festividades no solo conmemoran la independencia del país, sino que también representan una oportunidad para disfrutar de eventos culturales, reuniones familiares y un merecido descanso. Sin embargo, la cercanía de estas fechas festivas genera incertidumbre sobre el estado de los días laborales que las rodean.
Con el 28 y 29 de julio oficialmente declarados como feriados nacionales, los peruanos suelen planificar sus actividades con antelación. Desde viajes y escapadas cortas hasta eventos familiares y reuniones sociales, estas fechas son esperadas con gran entusiasmo. Pero, ¿qué pasa con el martes 30 de julio? La duda persiste entre muchos trabajadores y estudiantes sobre si este día será considerado feriado o no laborable.
La legislación peruana establece de manera clara los feriados nacionales, y el 30 de julio no se encuentra entre ellos. Según el calendario oficial de feriados, los días reconocidos son el 28 y 29 de julio, correspondientes a las celebraciones de la Independencia del Perú y el Día de las Fuerzas Armadas, respectivamente. Por lo tanto, en principio, el martes 30 de julio es un día laborable regular.
En años anteriores, ha habido ocasiones en que el gobierno ha emitido decretos especiales, publicados en el diario oficial El Peruano, declarando días no laborables adicionales. Sin embargo, hasta la fecha, no se ha anunciado ninguna modificación que incluya al martes 30 de julio como día no laborable. Los trabajadores y empleadores deben estar atentos a cualquier comunicado oficial que pueda surgir en los días previos a las festividades.
Los días no laborables son establecidos por el Gobierno para los empleados del sector público, quienes deben recuperar estas jornadas en los siguientes 10 días o conforme lo requiera la entidad correspondiente. La finalidad de esta medida es permitir que los trabajadores tengan un descanso adicional y promover el turismo dentro del país. En cuanto al sector privado, es facultativo para el empleador adherirse a esta disposición a través de un acuerdo, en el que se decide si los trabajadores laboran o no en esas fechas específicas.
Un feriado es un día festivo que ha sido oficialmente establecido por una ley o decreto. Durante estos días, los trabajadores de los sectores público y privado tienen el derecho a descansar sin que esto impacte negativamente en su remuneración. En caso de que un empleado necesite trabajar durante un feriado, es común que reciba una compensación equivalente al triple de su tarifa salarial habitual.
